各学院、科研院所
根据上级部门通知精神，现将2016年度我校海外高层次人才引进计划申报推荐工作有关事宜通知如下：
一、总体要求
按照上级要求，今年“海外高层次人才引进计划”申报围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国重点向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜，重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才，加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。
二、申报项目及要求
1.创新人才长期项目（含人文社科项目）。申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。其中，人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构，重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。
2.创新人才短期项目（含非华裔外国人才）。申报人才累计申报次数不超过2次。引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。
3.外专项目。申报人应为非华裔外国专家，申报时一般应未全职在华工作，已经在华工作的，时间应在一年以内。引进后应在华工作不少于3年，每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。
4.青年项目。引进主体为高等学校、科研机构、中央企业、部分金融机构。申报人应取得博士学位，年龄不超过40周岁，并有3年以上连续海外科研工作经历。引进后要求全职在国内工作3年以上。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。
5.尖人才与创新团队项目。申报人应为自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖的获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。引进后要求全职在国内工作至少5年。
6.文化艺术人才项目。引进主体为国有文化单位、高等院校和国内有影响力的非公有制文化单位。引进规模控制在30人以内。从事研究工作的申报人，一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁。从事舞台艺术和创意设计的申报人，可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，时间应在一年以内。申报长期项目的，引进后应全职在国内工作不少于3年；申报短期项目的，应在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。
以上项目申报人选年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件，未作特别说明的，与此前批次要求相同。计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进，应附破格申报材料。
三、申报材料
申报材料包括申报书及附件、海外高层次人才简要情况表、国家“海外高层次人才引进计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订，海外高层次人才简要情况表和申报人选情况汇总表另附。报送材料时，需报送纸质申报材料和电子文档各1份，电子文档内容应与纸质材料一致。
附件材料一般应包括：1.学历、学位证书复印件；2.身份证或护照复印件；3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议书复印件；4.在海外任职的证明材料；5.主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；6.领导（参与）过的主要项目证明材料；7.奖励证书复印件；8.其他需要提交的材料。申报材料文本请登陆“海外高层次人才引进计划”网站（www.1000plan.org）下载。
四、推荐单位须提交的材料
单位推荐报告，须由单位党、政负责人签字并加盖公章。
五、时间安排
2016年6月26日前，完成个人申报和学院推荐工作。学院须将材料的电子版和纸质版报送至人事处引培办（致远楼308室）。
六、工作要求
1．各单位要高度重视本次申报工作。本次申报不限定名额，各学部学院要严格人选条件，切实做到优中选优、宁缺毋滥，认真负责地推荐候选人。
2．各院要注重调动各方面的积极性，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道遴选优秀人才。
3．申报人要认真、如实填写申报材料，不空项、漏项。各单位要积极配合，切实做好制作申报材料的指导工作。
4. 所有材料须严格按照时间安排要求提供，以免耽误学校上报进度。
七、联系方式
联系人：孟笋
联系电话：65736071，13529354892
人 事 处
2016年6月20日
