校属各单位：
为全面实施人才强校战略，加大优秀中青年人才进入国家和我省高层次人才行列力度，拓宽青年人才成长通道，构建学术学科人才梯队。根据《bob投注官方下载“十三五”优秀人才引进实施办法（暂行）》（校发〔2016〕9号）精神，结合实际，学校研究决定开展2016年度教师优秀人才岗位选聘工作。现将有关事项通知如下：
一、选聘岗位
优秀人才岗位包括：首席教授B类、特聘教授、青年学术骨干。
二、选聘原则
（一）坚持德才兼备、注重学术的原则。选聘人才应具有较好的学术水平和发展潜力，研究方向符合学校学科专业建设需要。
（二）坚持选聘标准、全面考核的原则。选聘人才严格按照优秀人才岗位引进条件，以坚持完成竞聘岗位任务为导向，保证质量，宁缺毋滥。
（三）坚持公开、公平和公正的原则。聘任办法公开，聘任程序公开，聘任过程公开，聘任结果公开，切实保障广大教师知情权、参与权与监督权。
三、选聘条件、任务和待遇
（一）申报人员应符合学校优秀人才相应岗位入选条件，经同行专家评价，具有完成我校相应岗位聘期任务的科研能力。其中：申报首席教授B类岗位、特聘教授岗位的教师，其科研成果业绩应达到相应岗位科研成果任务的三分之二。
（二）选聘人员5年聘期内应完成与引进优秀人才相同岗位的任务，享受相同岗位待遇。
四、选聘程序
（一）个人申报。申报人员自行填写《bob投注官方下载教师竞聘优秀人才岗位申请表》(请登录人事处网站下载)，提交材料向学校人事处申报。
（二）资格审查。人事处会同科研处、教务处、研究生部根据岗位选聘条件，对申报人员进行资格审查。
（三）学术评价。聘请校外专家对申报人员学术能力进行第三方评价。
（四）会议评审。召开学校引培委会议审核申报人材料，根据第三方学术评价意见，评审通过拟聘人选。
（五）人选报备。拟聘人选经公示无异议，提请校长办公会备案。
（六）办理聘用。组织聘任人员签订聘用协议。
五、选聘日程安排
（一）2016年12月9日前，各单位传达本通知和“校发〔2016〕9号”文件，积极动员符合条件教师申报学校优秀人才岗位。
（二）2016年12月15日前，拟申报人员提交申报材料至引培办（致远楼308室）。
（三）2016年12月20日前，完成申报人员资格审查。
（四）2016年12月28日前，完成申报人员第三方评价。
（五）2016年12月30日前，召开学校引培委会评审通过拟聘人选。公示拟聘人选名单。
六、联系方式
联系人：孟老师、李老师
电话：0871-65736071（短号6071）
人事处
2016年12月5日
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