填表说明
1、附表1.1、附表1.2、附表1.3、附表1.4（各单位保存备查）和附表2中涉及岗位类别分别为管理、教师、其它专技和工勤技能岗位。详细见各岗位校发绩效工资标准汇总表中的岗位类别和岗位级别。
2、因原科研工作量为三年聘期要求，本次考核期为四年，本次聘期专业技术岗位额定科研工作量为原额定科研工作量/3*4。教学工作量为原额定教学工作量*4，以四级教授为例，本次聘期考核的科研额定工作量为210/3*4=280分，教学额定工作量为280*4=1120课时。
3、专业技术职务发生变动人员，按调整时间分段计算其应完成的额定教学工作量和科研工作量。如2010年1月聘任为9级讲师，2012年9月取得副教授任职资格，2012年10月起聘任为7级副教授，则分为两段计算应完成的额定教学工作量和科研工作量，2010年1月-2012年9月期间9级讲师应完成的任务:320*2年+320/12*9月+60分/36月*33月*3.5=880+192=1072学时，2012年10月-2013年12月期间7级副教授应完成的任务:300学时/12*15月+90分/36月*15月*3.5=375+131=506学时，2010年1月-2013年12月额定教学工作量和科研工作量为：1072+506=1578学时。
4、“双肩挑”人员教学工作量减免按《bob投注官方下载教师岗位基本职责》的规定核算，额定绩效工资为扣减相应课时量后的数额。如机关部门的部门正职聘任二级教授，额定绩效为75000-（280-280*60%）*60=68280元。
